כשצוות של Teva בזגרב מכפיל את עצמו בשנה, מנהל הפרויקט מישראל מחפש דרך אחרת להתבונן על האתגרים ומוצא אותה בסדנת צילום שמועברת באנגלית, במלון שהיה תחנת האוריינט אקספרס. האתגר: צוות שהכפיל את עצמו ב-12 חודשים לחברת Teva יש צוות מקומי בזגרב, קרואטיה, שעוסק בהקמה ותפעול של אתרי האינטרנט של החברה בעולם. הצוות מקבל ליווי צמוד […]
סדנת חשיבה יצירתית למנהלים — איך צוות פיתוח ב-iDomoo יצא מאזור הנוחות עם 5 קליקים לפתרון
כש-VP HR של חברת הייטק משתתפת בסדנת חשיפה, חצי שנה אחר כך מרימה טלפון ואומרת: “אני יודעת בדיוק מה אנחנו עושים יחד”. איך הכל התחיל: מסדנת חשיפה לשיחת טלפון נטע פיס, VP HR ב-iDomoo, השתתפה אצלי בסדנת חשיפה. חצי שנה עברה. ואז, יום אחד, הטלפון צלצל. “עידו, אני יודעת בדיוק מה אנחנו עושים יחד. אנחנו […]
פוטותרפיה ארגונית — איך הרצאה אחת שינתה את היום הניהולי של Applied Materials
כשחברת הייטק גלובלית מחפשת דרך אחרת לפתוח יום פיתוח מנהלים — ומגלה שחמישה עקרונות מעולם הצילום הם בדיוק השפה שחסרה לה. האתגר: יום פיתוח מנהלים שלא יהיה “עוד יום פיתוח מנהלים” שחר קידר, מנהלת פיתוח ארגוני גלובלית ב-Applied Materials, תכננה אופסייט להנהלה הרחבה של החברה — עשרות מנהלים מכל הדרגים. היום היה אמור לעסוק בתוכניות […]
פודקאסט המסכה דור 2 – פרק 12 עם נורית קריב
ספונטני ולא צפוי.חיזרתי קצת אחרי נורית קריבשתבוא להתראיין אצלי בפודקאסט. והיא?הייתה קצת מהוססת.קבענו ליום למחרתופתאום היא מסמסת ליאולי תבוא היום ? אני אוהב להכות בברזל שהוא חםאז באתי מעכשיו לעכשיו.לא לפני שעשיתי שיעורי בית והכנתי שאלות כמו כל מראיין רציני. למה נורית ?שאלה אותי תמר.יש בה משהו מרתק בעיניי אמרתי לה.השילוב בין המותג של NUשכולו […]
פודקאסט המסכה דור 2 – פרק 11 עם שירלי יובל יאיר
דברים שלמדתי משירלי יובל יאיר : הפודקאסט שלה ״ להנות מהדרך ״ הוא בעצם פגישה ושיחה על חווית החיים של המרואיין המסננת או במילים אחרות מצפן המרואיינים שלה הוא הסקרנות שלה. ממאיר שליו היא למדה על אומנות הסבלנות וזה שריר שהיא שוקדת לטפח אותו.היא אומרת על עצמה בהקשר של המטפלת ש – אתה מטפל כמו […]
אסקפיזם זה לא מילה גסה
קצת אסקפיזם, מותר לא ? אם תשאלו אותי מאיפה הכסףאז אין כסף.אם תשאלו את תמרהיא תגיד לכם שזה ממש לא מענייןושזו הזדמנות אחרונה אחרונה אולילטייל ככה כל המשפחה.להלן – הצודקת. 11.11.25הקצינה שלנו בחל״תהלוחם לעתיד מתגייס רק עוד חודשוהינוקא בי״ב לימודים והוא ? זה ממילא לא משהו שמתכנס.ואנחנו ההורים ?פשוט סגרנו תאריך בהתאם ביומן. אני אוהב […]
פודקאסט המסכה דור 2 – פרק 10 עם אוריין צ׳פלין
לפעמים נדמה לישהיא מדברת אותי בלי מילים מתחת לשנינו כמו זורם נהר קדום וארכיטיפינהר ששנינו שטנו בומכירים בו כל עיקול ופנייהנהר הלינה המשותפת. אוריין מעידה על עצמהשהמסע שלה בעולם הזההוא לספר סיפוריםהיא לא מפחדת לחטטגם בפצעים הכי כואביםויש לה דרך מיוחדת משלהרצופת הומור ושנינותשמסייעת לקורא לחיות אותם ואיתםללא כאב ואפילו עם חיוך. לפני כמה שנים […]
מאתגר לפוקוס
צורך: יצירת מרחב לסיכום תהליך מנטור-חניך המאפשר שיח פתוח, כנה ובגובה העיניים על הדרך שעברו ועל האתגרים הבאים בתוך מציאות של חוסר ודאות.
הדרך: “עוקף קוגניציה” דרך תרגיל “פוקוס” צילומי דו-כיווני: המנטור מצלם את הפוקוס על האתגר שעבר בתהליך הליווי, והחניך מצלם את הפוקוס על היעד הבא שלו קדימה.
הערך: שבירת השתיקה בחדר ויצירת פתיחות יוצאת דופן שאיפשרה איזון חוזר (Feedback) מעצים ומדויק, תוך הנגשת שיח מורכב בצורה פשוטה ומוחשית.
הפוך גוטה, הפוך.
הצורך: יצירת רגע של איוורור וגיבוש למחלקת הנהלת חשבונות בשיא הלחץ של סוף השנה.
הדרך: סדנה ממוקדת ב-3 שלבי מודל “5 קליקים”: הגדרת פריים אישי, זיקוק פוקוס ושלב החשיפה (מיפוי משאבים ולוחות זמנים).
הערך: יצירת שיח כנה על איזון בית-עבודה, טעינת אנרגיה וחיבור אנושי עמוק שחיזק את הצוות לקראת השנה החדשה.
להגיד תודה בצורה אחרת
האתגר: יצירת אירוע פרידה משמעותי לשני דירקטורים ותיקים, תוך מעבר מנאומים רשמיים ופרוטוקולים יבשים לשיח אישי ומחבר.
התהליך: שימוש במודל “5 קליקים לפתרון” ככלי להתבוננות על שנים של עבודה משותפת, דרך מושגי הפוקוס, הפרספקטיבה והמסגרת הארגונית.
התוצאה: רגע ארגוני שהפך לחוויה כנה ומפתיעה, שהסתיימה בהגשת “קופסת זיכרונות” ויזואלית המאגדת את הכרת התודה והתובנות של כלל המשתתפים למזכרת אישית ומוחשית.