בואו נעשה תיאום ציפיות
למי הסדנאות שלי מתאימות (ולמי קצת פחות)?
סדנאות הפוטותרפיה היישומית מתאימות בעיקר למנהלי L&D, פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש בחברות הייטק ותעשייה, שמחפשים חוויה צוותית שעוקפת את "שפת הדיונים" ומאפשרת שיח אמיתי. לפני שנדבר על תאריכים ותקציבים, חשוב לי שנוודא שיש בינינו התאמה טבעית — הנה המצפן.
אנחנו כנראה מדויקים יחד אם...
יש לכם בחדר אנשים חכמים (ולפעמים קצת ציניים), שצריכים לעקוף את "שפת הדיונים" השכלתנית כדי להצליח להקשיב אחד לשני.
איך זה עובד בפועל?
מתחילים בשיחת דיוק צרכים פתוחה. משם אני מתאים את הסדנה בדיוק למידות הארגון ול-DNA של הצוות, לקראת סדנה חווייתית ויצירתית. מסיימים בפולו-אפ פרקטי להטמעת הכלים בשטח.
זה פחות יעבוד בינינו אם...
אין בחדר לגיטימציה להוריד מגננות: התרבות הארגונית נוקשה מאוד, ומנהלים ירגישו מאוימים מעצם הבקשה להניח את הלפטופ בצד ולהתבונן בדימוי ויזואלי במקום בטבלת אקסל.
מקרה מבחן: טבע (TEVA) – סניף זגרב, קרואטיה
ניהול פרויקט בשלט רחוק: איך מציפים חששות, קשיים ואתגרי יומיום בצוות שכמעט הכפיל את עצמו.
