בואו נעשה תיאום ציפיות
למי הסדנאות שלי מתאימות (ולמי קצת פחות)?
סדנאות הפוטותרפיה היישומית והפיתוח הארגוני שלי מתאימות למנהלי L&D, מנהלי HR (משאבי אנוש) ומובילי פיתוח ארגוני בחברות הייטק ותעשייה בישראל. אני פונה לארגונים שמחפשים פתרון יצירתי לגיבוש צוות ושיפור תקשורת ארגונית – חוויה שעוקפת את 'שפת הדיונים' השכלתנית ומאפשרת שיח אמיתי וחיבור אנושי עמוק. לפני שנדבר על תאריכים ותקציבים, חשוב לי שנוודא שיש בינינו התאמה טבעית — הנה המצפן שיעזור לנו להבין אם אנחנו מדויקים זה לזה
אנחנו כנראה מדויקים יחד אם...
הצוות שלכם מורכב מאנשים חכמים (ולפעמים קצת ציניים) בתפקידי ניהול ופיתוח, שזקוקים לכלים חדשניים לעקיפת 'שפת הדיונים' השכלתנית, במטרה לייצר הקשבה עמוקה ופיצוח אתגרים משותפים.
איך זה עובד בפועל?
מתחילים בשיחת דיוק צרכים פתוחה. משם אני מתאים את הסדנה בדיוק למידות הארגון ול-DNA של הצוות, לקראת סדנה חווייתית ויצירתית. מסיימים בפולו-אפ פרקטי להטמעת הכלים בשטח.
זה פחות יעבוד בינינו אם...
אין בחדר לגיטימציה להוריד מגננות: התרבות הארגונית נוקשה מאוד, ומנהלים ירגישו מאוימים מעצם הבקשה להניח את הלפטופ בצד ולהתבונן בדימוי ויזואלי במקום בטבלת אקסל.
מקרה מבחן: טבע (TEVA) – סניף זגרב, קרואטיה
ניהול פרויקט בשלט רחוק: איך מציפים חששות, קשיים ואתגרי יומיום בצוות שכמעט הכפיל את עצמו.
