כשצוות של Teva בזגרב מכפיל את עצמו בשנה, מנהל הפרויקט מישראל מחפש דרך אחרת להתבונן על האתגרים
ומוצא אותה בסדנת צילום שמועברת באנגלית, במלון שהיה תחנת האוריינט אקספרס.

האתגר: צוות שהכפיל את עצמו ב-12 חודשים

לחברת Teva יש צוות מקומי בזגרב, קרואטיה, שעוסק בהקמה ותפעול של אתרי האינטרנט של החברה בעולם.
הצוות מקבל ליווי צמוד מהסניף הראשי בישראל.
בשנה האחרונה הצוות כמעט והכפיל את עצמו — עובדים חדשים, תפקידים חדשים, דינמיקה חדשה.

ניר יוסף, מנהל הפרויקט מישראל, הבין שצוות שגדל כל כך מהר צריך לעצור רגע ולהסתכל מחדש על האתגרים שעומדים בפניו.
לא עוד ישיבת סטטוס. משהו שייתן לכולם — ותיקים וחדשים — שפה משותפת חדשה.

האתגר בתוך האתגר: סדנה באנגלית

כשניר שאל אותי אם יש לי רעיון לפעילות משמעותית לצוות הקרואטי, אמרתי כן.
כששאל אם אני יכול באנגלית — אמרתי שברור, וישר הרגשתי שהלב צונח.
פעם ראשונה שאני מעביר את הסדנה בשפה שהיא לא עברית.
אבל הרגשתי שדווקא כאן, עם צוות שמתמודד עם צמיחה מהירה, “5 קליקים לפתרון” יכולה להיות בול.

הסדנה: מלון Esplanade, זגרב

הסדנה התקיימה במלון Esplanade — אחת התחנות של האוריינט אקספרס המפורסמת, ציון דרך בבירת קרואטיה.
המלון וסביבתו סיפקו תפאורה מושלמת. כ-20 אנשי צוות קיבלו את הטלפונים הניידים שלהם ויצאו לצלם.

כל משתתף צילם חמש תמונות — כל אחת מייצגת קליק אחד מתוך המודל, בדרך מהאתגר שלו לפתרון.
Frame — מה נכנס למסגרת ומה לא.
Focus — על מה לשים דגש.
Perspective — מאיזו זווית מסתכלים.
Zoom — מתי לרדת לפרטים ומתי לראות את התמונה הגדולה.
Exposure — מתי הזמן הנכון לפעול.

הם חזרו לחדר, הציגו את התמונות — וקרה משהו מיוחד.
אנשים שהצטרפו לצוות רק לפני כמה חודשים שיתפו אתגרים שלא העלו קודם.
ותיקים גילו שהם רואים את אותם דברים בצורה שונה לגמרי מהחדשים.
השפה הויזואלית פתחה דלתות שישיבות רגילות לא הצליחו.

התוצאה