כש-VP HR של חברת הייטק משתתפת בסדנת חשיפה, חצי שנה אחר כך מרימה טלפון ואומרת:
“אני יודעת בדיוק מה אנחנו עושים יחד”.

איך הכל התחיל: מסדנת חשיפה לשיחת טלפון

נטע פיס, VP HR ב-iDomoo, השתתפה אצלי בסדנת חשיפה. חצי שנה עברה.
ואז, יום אחד, הטלפון צלצל. “עידו, אני יודעת בדיוק מה אנחנו עושים יחד. אנחנו מובילים שינוי בחברה, והסדנה שלך היא בדיוק מה שצריך.”
iDomoo היא חברת הייטק שמפתחת טכנולוגיית וידאו מותאם אישית. צוות מנהלי הפיתוח שלהם עמד בפני אתגר של שינוי מיינדסט
הצורך לחשוב אחרת על אתגרי היום-יום, לצאת מהדפוסים המוכרים ולהסתכל על הדברים מזווית חדשה.

ההכנה: דיוק שנותן תוצאות

לפני הסדנה ישבנו יחד — נטע,  ואני. ההכנה הייתה עמוקה, ממוקדת ושונה מכל מה שהכירו.
התאמנו כל שלב במודל “5 קליקים לפתרון” לאתגרים הספציפיים של צוות הפיתוח. לא סדנה מדף — סדנה שנבנתה בדיוק בשבילם.
מה מייחד את ההכנה: הכימיה עם נטע פיס והדיוק לצרכים של הצוות הם חלק קריטי מהתהליך.
סדנה שלא עוברת דיוק צרכים היא סדנה גנרית — וסדנה גנרית לא מחוללת שינוי.

מה קרה בסדנה

המנהלים קיבלו משימה פשוטה: לצלם בטלפון הנייד שלהם חמש תמונות
כל תמונה מייצגת קליק אחד מתוך המודל, בדרך מהאתגר שלהם לפתרון.
Frame — מה בתוך המסגרת ומה בחוץ.
Focus — על מה הם בוחרים להתמקד.
Perspective — מאיזו זווית הם מסתכלים.
Zoom — מתי מתקרבים לפרטים ומתי מתרחקים לתמונה הגדולה.
Exposure — מה האיזון הנכון שיוביל לעשייה .
התמונות שצילמו הפכו לכלי עבודה.
כל מנהל הציג את חמש התמונות שלו והן סיפרו את הסיפור של האתגר שלו בצורה שמילים לא תמיד מצליחות.
הקבוצה שיקפה, חידדה, ופתאום נושאים שהיו קשים לדיון קיבלו ביטוי ויזואלי ברור.

התוצאה: פשוט, חד ומרגש

מה שקרה ב-iDomoo ממחיש את הכוח של הסדנה:
כשמנהלים מקבלים שפה חדשה — שפה ויזואלית, אינטואיטיבית, שעוקפת את המילים השחוקות
הם מגלים דברים על עצמם ועל הצוות שלהם שלא היו מגיעים אליהם בישיבת צוות רגילה.
והשינוי הזה? הוא נשאר.

כאן אפשר לקרוא על היום הזה מזוית יותר אישית