סדנאות פוטותרפיה יישומית לארגונים – דרך צילום, חוויה וחשיבה אחרת.
סדנאות המבוססות על עקרונות הפוטותרפיה היישומית לצוותים ולמנהלים.
שמייצרות חשיבה, חיבור ובהירות במציאות ארגונית מורכבת.
התחייבות
לעצור. לראות אחרת. לפעול מדויק יותר.
זה לא עוד סדנה.
זו דרך אחרת לחשוב בארגון.
סדנת חשיבה ארגונית באמצעות צילום
5 קליקים לפתרון
סדנה חווייתית של פוטותרפיה יישומית, המבוססת על מושגים מעולם הצילום ככלי חשיבה להתמודדות עם אתגרים ארגוניים מורכבים. דרך מסגור, פוקוס ושינוי נקודת מבט, צוותים ומנהלים מפתחים בהירות ויכולת פעולה מדויקת יותר.
-
שחרור חסמים והנעת צוותים
-
יציאה מקיבעון מחשבתי
-
מיקוד ודיוק פתרונות מהיר
סדנת מנהיגות
מנהיגות תחת העדשה
סדרת סדנאות למנהלים העוסקות ביכולת לראות אנשים, מצבים
ומערכות מורכבות באופן רחב ומדויק יותר.
דרך צילום, שיח וחוויה, נבחנת מנהיגות כיכולת
לזהות מה מתרחש – לפני שממהרים להגיב.
-
פיתוח ראייה מערכתית וניהולית
-
חיזוק נוכחות, הקשבה וקבלת החלטות
-
התמודדות עם מורכבות ואי־ודאות ניהולית
סדנת מנהלים
הפריים האחרון: לסכם תקופה, להשאיר חותם
במקום מסיבת פרידה רגילה, בואו ליצור "ספר פרידה חי". סדנה אינטראקטיבית המשתמשת במודל "5 הקליקים" (Frame, Focus, Perspective ועוד) כדי להתבונן על הדרך המשותפת. יחד נברר איזו מסגרת המנהל יצר , על מה הוא שם את הפוקוס ומהי המורשת הניהולית שנשארת בארגון.
-
יצירת "קולאז' מנהיגות" ויזואלי שנשאר כמתנה
-
עיבוד השינוי הארגוני וסגירת מעגל מכבדת
-
זיהוי הערכים והכלים שהמנהל משאיר לצוות
סדנת מחוברות וחוסן
מחוברות ארגונית דרך העדשה – סדנה חווייתית
סדנה המשלבת צילום ופוטותרפיה ככלי לחיזוק המחוברות בארגון. דרך תרגילים חווייתיים ומושגי צילום מתקדמים (פילטרים, עומק שדה, אור וצמצם), צוותים ומנהלים מפתחים שיח פתוח, תקשורת משופרת וזיכרון ארגוני משותף.
-
חיזוק המחוברות בין עובדים להנהלה וצוותים
-
שיפור תקשורת בין מחלקות דרך שפה משותפת
-
יצירת חוויה ארגונית משותפת
היום שאחרי: מה נשאר בארגון?
-
מעבר לגיבוש ולחוויה, הסדנאות מציידות את המנהלים והעובדים במיומנויות רכות קריטיות לעולם העבודה החדש.
הקשבה והתבוננות
לראות את האחר באמת, בלי השיפוטיות האוטומטית
גמישות מחשבתית
היכולת להחליף עדשה ולראות את אותה בעיה מכיוון מפתיע
עוקף ציניות
הצילום מאפשר גם לאנשים הסקפטיים ביותר להתבטא ולהתחבר
גיבוש עומק
תוצרים ויזואליים שנשארים איתכם ומזכירים את התהליך
זיכרון ארגוני
היכרות אישית ואותנטית שלא קורית בשיחות מסדרון רגילות
יצירתיות בפתרון בעיות
שימוש בדימויים כדי לפצח אתגרים עסקיים מורכבים
שטראוס : לחבר את הנקודות
Idomoo: לצאת מהמסגרת, תרתי משמע
הכוורת: כשהמשבר הופך למנוע צמיחה
מנהלים בכירים מספרים
איך ארגונים מובילים משתמשים במצלמה ובמתודולוגיית "5 הקליקים" כדי לפצח אתגרים, לייצר חיבור ולחדש.
"דמיינו 5 תמונות ששוות 5,000 מילים מדויקות. תהליך חוויתי ושיתופי שפותח את הראש לכיוונים חדשים ומייצר תובנות אחרות לפיצוח אתגרים."
רינת פלג
סמנכ"לית משאבי אנוש Just Eat Takeaway
5 תמונות ששוות 5,000 מילים מדויקות
"סדנה בלתי רגילה, אינטראקטיבית שמעשירה את עולם המושגים. עידו לקח מושגים מעולם הצילום והביא אותם בצורה חוויתית לעולם הארגוני לטובת שינוי מיינדסט וחשיבה יצירתית."
נטע פיס
סמנכ"לית משאבי אנוש Idomoo
Mindset שינוי תפיסה וחדשנות
"הצוות הופתע לטובה איך צילום יכול להתחבר לאתגרי היום יום. גם כמנהל, לשמוע את חברי הצוות מעלים אתגרים שונים היה מאוד מועיל. פותח אופקים."
ניר יוסף
מחקר ופיתוח גלובלי - teva
100% חיבור לאתגרים בשטח
לקוחות נבחרים
ארגונים שרואים את התמונה הגדולה
הסדנאות שלי הן הרבה מעבר לחוויה צילומית. הן כלי לפיתוח מנהיגות, שיפור תקשורת בצוותים וחשיבה מחוץ לקופסה. הנה כמה מהארגונים שכבר בחרו להעניק למנהלים ולעובדים שלהם נקודת מבט חדשה.
Q&A
שאלות נפוצות על הסדנאות
ריכזתי כאן תשובות לשאלות שעולות בדרך כלל אצל מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה. לא מצאתם את התשובה שחיפשתם?
פוטותרפיה יישומית היא דרך לעקוף את המילים הרגילות. המצלמה עוזרת לנו לעצור לרגע את המרוץ, להסתכל על האנשים והאתגרים בנחת ולגלות זוויות חדשות. זה כלי שמאפשר למנהלים ולצוותים לראות את מה שהיה שם כל הזמן, בצורה רכה ומדויקת.
אני מציע כמה מסלולים שמתאימים לצרכים שונים: החל מפיצוח אתגרים במודל "5 קליקים לפתרון", דרך פיתוח מנהיגות וראייה אנושית בסדנת "מנהיגות רואה", ועד לסדנאות חוסן, מחוברות צוותית או פרידה משמעותית ממנהלים. הכל נעשה בשפה ויזואלית שמייצרת בהירות וחיבור.
ממש לא. כל מה שצריך זה הסמארטפון שיש לכל אחד בכיס. הסדנאות לא עוסקות בטכניקה או בתוצאה "היפה", אלא בתובנות שהצילום מעלה ובשיח שנוצר בעקבותיו. התהליך נגיש לכולם ומאפשר לכל אחד בצוות להביא את הקול שלו לידי ביטוי בצורה פשוטה.
מעבר לחוויה שהצוות מקבל באותו רגע, נשארים כלים פרקטיים של פוקוס, מסגור וגמישות. השינוי קורה כי הצלחנו לראות את הדברים אחרת, וזה מאפשר למנהלים ולעובדים לפעול בצורה הרבה יותר מדויקת, שקטה ונקייה.