סדנת פרידה ויזואלית
להגיד תודה ממקום אחר – ולהשאיר מזכרת
-
כשנפרדים ממנהיגות משמעותית, המילים לפעמים לא מספיקות. הסדנה מציעה פרידה אחרת: ויזואלית, עמוקה ולא מילולית. במקום נאומים, המשתתפים יוצרים "לוח פרידה" אישי שמספר את הסיפור שלהם מול המנהל דרך 5 הקליקים. זהו מרחב שמאפשר לעבד את השינוי, להוקיר את הדרך, ולהעניק למנכ"ל מזכרת ויזואלית עוצמתית שנשארת איתו.
-
-
פרידה ויזואלית המאפשרת ביטוי רגשי מדויק
-
יצירת מתנת פרידה אישית שמוגשת למנהל כמזכרת
-
מתאים לצוותים אורגניים והנהלות (תהליך עומק)
הוקרה וסיכום דרך
לראות את ההשפעה, למסגר את הדרך
איך אומרים תודה ומאחלים בהצלחה לקבוצה של בכירים או דירקטורים? הופכים את הפרידה לויזואלית. במסלול זה, כל משתתף בוחר אחד מ-5 האלמנטים (כמו פוקוס, פריים או פרספקטיבה) ודרכו הוא בוחר להגיד תודה. הבחירה באלמנט ספציפי הופכת את הברכה למחווה מדויקת, אישית ומכבדת, ויוצרת יחד פסיפס ויזואלי של הערכה שנשאר כמזכרת.
-
בחירת אלמנט אחד המאפשרת דיוק בהוקרה
-
ללא מבוכה: מתאים לקבוצות גדולות ולדירקטוריונים
-
יצירת תמונה משותפת של עשייה והשפעה
Q&A
שאלות נפוצות על סדנת "פרידה ויזואלית״
ריכזתי כאן תשובות לשאלות שעולות בדרך כלל אצל מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה. לא מצאתם את התשובה שחיפשתם?
נפרידה היא תהליך של זיכרון והוקרה. הצילום מאפשר לנו "להקפיא" רגעים, להביט בהם ולהחליט מה אנחנו בוחרים לקחת איתנו הלאה. דרך העדשה, המשתתפים יכולים להביע רגשות ותודה שלעיתים קשה לבטא במילים, וליצור "מזכרת חיה" מהתקופה המשותפת.
הסדנה מיועדת לצמתים של שינוי: פרישה של עובד/ת וותיק/ה, סיום פרויקט משמעותי, שינוי במבנה הארגוני או פרידה ממנהל/ת. היא מעניקה למשתתפים מרחב בטוח לעבד את השינוי ולאפשר סגירת מעגל (Closure) שמאפשרת התחלה חדשה ונקייה.
אנו משתמשים בדימויין קיימים שמתארים את הדרך שעברנו יחד. דרך מונחים כמו "פוקוס" ו"מסגור" (Framing), אנחנו בוחנים מה היו רגעי השיא, מה למדנו ומהו הדימוי שנרצה להשאיר כLegacy (מורשת) לאלו שנשארים.
ארגון שיודע להיפרד בצורה מכבדת ויצירתית הוא ארגון שמשדר חוסן ואנושיות. הסדנה עוזרת בשימור ידע רגשי, מורידה מתחים שנוצרים סביב שינויים, ומחזקת את תחושת המחוברות (Engagement) של העובדים שנשארים, שרואים שמעריכים את הדרך שעברו.