Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
פרידה אחרת ממנכ״ל
האתגר: יצירת טקס פרידה משמעותי ומקורי ממנכ״ל לאחר 9 שנים, תחת לחץ זמן ומחסום שפה (משתתפים מחו”ל), תוך הימנעות מהנאומים והקלישאות הבנאליים המאפיינים אירועים כאלו.
הפעולה: התאמת מודל “5 קליקים לפתרון” לסדנת פרידה ויזואלית, המאפשרת לצוות ולמנכ״ל לעבד את השנים המשותפות דרך מושגי צילום (מסגרת ניהולית, רגעי פוקוס ופרספקטיבה) במקום נאומים פורמליים.
התוצאה: יצירת שיח כנה, אנושי ומדויק שחיבר בין תפיסת הצוות לעקרונות הניהול של המנכ״ל, והפיכת רגע הפרידה מחוויה ריקה לחיבור משמעותי שהוליד פורמט חדש של סדנאות פרידה לארגונים.
אוקיינוס סגול
האתגר: יצירת בידול וייחוד עבור אנשי מקצוע בתחומי השיווק ומיתוג המעסיק הפועלים בשוק תחרותי ורווי (“אוקיינוס אדום”), תוך התגברות על אילוצי מרחב פיזיים בסביבה הארגונית.
הפעולה: סדנת “5 קליקים לפתרון” המפתחת את “שריר הגמישות” והיכולת ליצור מציאות מיטיבה, תוך שימוש בצילום ככלי לזיהוי הייחוד האישי והארגוני ומעבר למיינדסט של שיתוף פעולה (“אוקיינוס סגול”).
התוצאה: רתימת הצוות לתהליך של חדוות יצירה ושיתוף פעולה בלתי אמצעי, ומתן כלים פרקטיים לבידול מקצועי המבוסס על ערכים וייחודיות בתוך סביבה עמוסה.
משבר כמנוע לצמיחה ועשייה חברתית.
האתגר: ליווי יזמים חברתיים שהקימו מיזמים מתוך משבר ה-7 באוקטובר, וסיוע במעבר הקריטי שבין שלב החזון והרעיון לשלב הביצוע והיישום בשטח.
הפעולה: סדנה חווייתית המשתמשת בצילום ככלי לפתיחת המחשבה לקראת “הצעד הבא”, תוך שימוש במתודולוגיה המאפשרת למשתתפים להשיל את המטען הרגשי העודף ולהתמקד בתובנות פרקטיות.
התוצאה: פריצת דרך מחשבתית עבור מיזמים חברתיים, יצירת פרספקטיבה רחבה ומפתיעה על דרכי ההתקדמות ומתן כלים מעשיים להפיכת השראה לעשייה חברתית בת קיימא.
לדבר על ערכים – אבל אחרת
כהאתגר: הפיכת ערכי חברה מופשטים, כמו “Intentional Communication”, מכותרות בקומוניקט לכלי עבודה יומיומיים, וגישור על הפער שבין החזון הארגוני הגבוה למציאות החיים של העובדים.
הפעולה: סדנה יצירתית וחווייתית המשתמשת במשחקיות ובשפת הצילום כדי לתרגם ערכים ארגוניים לסיטואציות מהשטח, תוך מתן אפשרות לעובדים לבחון אתגרים מזוויות ראייה חדשות ולא צפויות.
התוצאה: הפיכת התיאוריה לכלי עבודה יישומי המעודד פתיחות ויצירתיות בצוות, וקבלת תובנות רעננות על האופן שבו ערכי הליבה מוטמעים בתקשורת הבין-אישית בארגון.
כאן מנהלים עם שמחת חיים
האתגר: הנחיית 50 מנהלי מחלקות המתמודדים עם אתגרים תחרותיים וכלכליים מורכבים, לצד שירות מילואים אינטנסיבי, מתוך צורך בפיצוח תקיעות ללא ציניות.
הפעולה: סדנת “5 קליקים לפתרון” ממוקדת ומתוכננת בקפידה המשלבת פוטותרפיה עם מציאות ארגונית, כולל התנסות מעשית בצילום, עבודה על לוחות אישיים ויצירת קיט עבודה ליישום המשכי בתוך המחלקות.
התוצאה: יצירת תהליך חווייתי שפתח זוויות הסתכלות חדשות על אתגרים ארגוניים, רתימת המנהלים הסקפטיים ביותר לעשייה וקבלת משובים נדירים על מקוריות ודיוק המודל.
לחבר את הנקודות – סיפור ב 5 קליקים
האתגר: יצירת חיבור בין עולם התוכן של מנהלי כספים לבין נקודות מבט ניהוליות חדשות, ומתן ביטוי יצירתי להישגים מקצועיים שנתיים בדרך שאינה רק מספרית.
הפעולה: מיני-סדנת “5 קליקים לפתרון” מותאמת אישית ל-60 מנהלי כספים, שכללה לימוד שפת הצילום ויישום מעשי של המודל ליצירת “תמונת הצלחה” שנתית על ידי המשתתפים.
התוצאה: חיזוק הקשר הבין-אישי במחלקת הכספים דרך מעגלי שיח המבוססים על דימויים ויזואליים, וקבלת כלים יישומיים לשיפור התקשורת הארגונית והצגת הצלחות מזווית חדשה ולא צפויה.
איך עושים kick off נכון
האתגר: הובלת שינוי מהותי בחשיבה ובקצב העבודה של מחלקת ה-R&D בחברה מצליחה, מתוך צורך ביציאה מהקיבעון האנליטי לטובת חשיבה יצירתית וחדשנות לקראת שלבי הצמיחה הבאים.
הפעולה: סדנת “5 קליקים לפתרון” שנבנתה בתהליך הכנה מדויק עם הנהלת משאבי האנוש, המשלבת חיבור מבריק בין מושגי צילום לתהליכי פתרון בעיות, תוך רתימת המייסדים והמנהלים לתהליך חווייתי ואינטראקטיבי.
התוצאה: שינוי במיינדסט הארגוני, יצירת שפה פשוטה וחדה להתמודדות עם אתגרי היום-יום ויכולת של המשתתפים “לשחרר את המיינד” ולחשוב אחרת על מטרות החברה.
מה לצילום ולפיתוח ארגוני
האתגר: העברת תכנים משמעותיים של פיתוח ארגוני לפורום מנהלים רחב תחת מגבלת זמן הדוקה (“אומנות הצמצום”), תוך צורך בחיבור מיידי בין שפת הצילום לפרקטיקה של ניהול פרויקטים.
הפעולה: הרצאה ממוקדת המתרגמת מושגי יסוד מעולם הצילום – כגון Frame, Focus ו-Perspective – לכלים ניהוליים לבחינת גבולות גזרה, הגדרת סדרי עדיפויות ואימוץ נקודות מבט חדשות.
התוצאה: יצירת חיבור אינטואיטיבי ומהיר עם הדרג הניהולי הבכיר, וקבלת משוב חיובי ואותנטי ממנכ”ל החברה על הערך והעניין הרב שנוצרו במפגש.
אומרים שגברים לא מדברים – אז אומרים
האתגר: ליווי מנהלי פרויקטים ואנשי שטח המתמודדים עם אתגרי תקופת המלחמה (מילואים, מחסור בכוח אדם) והקושי המובנה של “אנשי עשייה” לשתף באתגרים רגשיים ובתחושת תקיעות.
הפעולה: סדנת “5 קליקים לפתרון” המותאמת לגברים, המשתמשת בצילום ובשיח בלתי אמצעי ככלי לפריצת מחסומי השתיקה ועיבוד האתגרים המקצועיים והאישיים מעבר למשימות השטח.
התוצאה: יצירת מרחב בטוח לשיתוף ופריצת ה”סכר” סביב אירועי ה-7.10, חיזוק האמון והחוסן הצוותי ומתן כלים למנהלים לחזור לשגרת עבודה מתוך הקשבה ובהירות.