What are you looking for?
גלול למעלה

צילום מחולל שינוי

חזרה

הי,

כל חיי אני והמצלמה מתקשרים את העולם אחד לשני.

ב-25 שנה האחרונות אני צלם אופנה ופרסום מהבכירים בארץ, צילמתי רבות מהדוגמניות היפות בארץ לשערי מגזינים, כתבות אופנה וקמפיינים, חלק גדול מהם כולכם מכירים.

נעים מאד, עדו לביא.

ב- 4 השנים האחרונות אני גם פוטותרפיסט שזה אומר שאני מחבר בין דימוי למחשבה ובין תמונה למילה.
אחרי שחקרתי לעומק את האתגרים שארגונים עומדים בפניהם – פיתחתי סדנא שמאפשרת תקשורת אחרת, שונה, ומועילה בארגון. הסדנא מאפשרת התמודדות עם האתגרים השונים בארגון באמצעות עבודה עם דימויים וצילום.

למה

זה טוב?

אני מאמין שתקשורת טובה היא הבסיס ליחסי אנוש טובים, היא גורם שמקדם ומעודד התייעלות בארגון והיא מועילה לתחושת הביחד שלנו, תקשורת היא הבסיס למיקוד וחזון ארגוני. באמצעות תקשורת אנחנו קובעים יעדים, מרשים לעצמנו לחלום, להגיע רחוק.

אז מה

הבעיה?

לכל אחד מאתנו סגנון תקשורת אישי, מילים שבהן הוא משתמש, ודרך חשיבה משלו – לעיתים זה  מתנגש, מרגיש כמו שני גלגלים שמתקשים להסתנכרן – מוכר ?

צילום ועבודה עם תמונות מאפשרים חשיבה יצירתית, כזאת שמאפשרת חשיבה מחוץ לקופסה, פתיחות מחשבתית משתפת ומקרבת.

תקשורת

קשיים בתקשורת הם פעמים רבות ביטוי לקשיים בארגון. כמה פעמים אמרתם לעצמכם אם רק היינו מבינים טוב יותר זה את זה, הכל היה נראה אחרת.
תקשורת היא הבסיס, היסוד, והיא משפיעה על כל תחום בארגון: יחסי אנוש, התייעלות, מיקוד, חזון, עמידה ביעדים, בעצם על מה לא?

מה

עושים?

אני מאמין ש – ״צילום מחולל שינוי״, כן, כן, הפעולה הפשוטה והזמינה הזאת שנמצאת בכל טלפון נייד שלנו.
צילום מאפשר לנו לשתף דברים שקשה לנו לחלוק באופן לא מאיים.
צילום מאפשר לנו ״לדבר״ באופן אחר, פחות מודע.
צילום יש לו מנהג כזה להפתיע לחבר בין מחשבות למילים

במה

מדובר?

״צילום מחולל שינוי״ היא סדנה לטיפול באתגרים פנים ארגוניים באמצעות צילום ועבודה עם קלפי תמונות מקוריים שפיתחתי וצילמתי.
הסדנה מותאמת אישית לכל ארגון, לפי צרכיו ומטרותיו ומטפלת בדרך יצירתית וחדשנית באתגרים הייחודיים של הארגון.

תכל׳ס

הסדנה מורכבת מ 3 שלבים :
חלק ראשון – מה אתה רואה
חלק שני – עבודה עם אוסף תמונות ייחודי
חלק שלישי – צילום בסמארטפון
הלו״ז משתנה ומותאם אישית לארגון בהתאם לצרכיו
משך ממוצע של סדנה – בין 3 ל 5 שעות
צרכים טכניים : מקרן/בארקו או מסך טלויזיה גדול, לוח מחיק וטלפונים ניידים

מה נרוויח ?

// תקשורת פנים ארגונית מקרבת
* העמקת ההיכרות בתוך הצוות.
*בין צוותים ומחלקות בארגון לשיפור שיתוף הפעולה.
*בין מנהלים לעובדים בארגון
*סיוע בקליטת ומיזוג עובדים בחברה.

// חשיבה יצירתית וחדשנית
* פיתוח מוצרים.
*פיתוח אסטרטגיה בשווק ומכירות.
*פתרון בעיות מול לקוחות.

// חיזוק תחושת השייכות של העובד
   מודל הבורקס ע״פ ליאור פרנקל.
* כסף – האם אני מתוגמל?
* משמעות – האם אני משמעותי לארגון.
*  כיף – תחושת הנאה בעבודה.

This website uses cookies to improve your experience. Cookie Policy