את מי פגשתי
צוות משאבי האנוש של חברת פלסאון
הוא צוות מגובש שנמצא בתהליכי צמיחה.
אחרי תקופה ארוכה ומורכבת
שכללה את אתגרי הקורונה
שספיחיה עדיין נוכחים לא מעט
סמנכ״לית משאבי האנוש
והיועצת הארגונית הבכירה אסנת ווינשטיין
ראו לנכון לאסוף את הצוות
ליום שונה ואחר.
כזה שיסתכל קדימה
ובאמצעות הסדנה שלי – 5 קליקים לפתרון
יאפשר התבוננות וראייה
מה יאפשר לכל אחת מהצוות
ולצוות כולו לשגשג.
איפה וכמה
לוקיישן, לוקיישן לוקיישן
אין ספק שלמקום המפגש והאוירה שהוא יוצר
יש חשיבות מכרעת להצלחה.
מלון דן קיסרייה בו התארחנו הוא פשוט
המקום האולטימטיבי לסדנה שלי
המלון המעוצב מבפנים ומבחוץ
מספק שפע בלתי נגמר של אובייקטים לצילום
השראה היא תמיד דבר נהדר
ואין ספק שמיקום הסדנה היה כזה
שבאמת מעורר השראה מצד אחד
וסוג של שלווה מאפשרת מצד שני.
תכלס
אסנת ווישטיין ואני משתפים פעולה
אסנת היא מהיועצות הארגוניות הבכירות במשק
עובדת עם הארגונים הכי גדולים
מדי פעם היא קוראת לי לדגל
מכניסה אותי לנבכי התהליך.
במקומות שבהן נדרשת חשיבה חדשה
מסלול עוקף קוגניציה אני קורא לזה.
מה נחוץ להן כדי לשגשג הייתה מטרת היום
קודם כל איזו מחשבה יפה זאת להתרכז בחיובי
בשלב הראשון הן בחרו מטרה אליה היו רוצות להגיע
מתוך עשרות דימויים מצולמים שהבאתי לשולחן.
אח״כ הן יצאו לצלם – 5 קליקים שכל אחד מהם מייצג שלב
Frame – כי כל דבר כדאי להגדיר, לתת גבולות גזרה כמו שאומרים
focus – על מה לשים את הדגש, במה להתרכז
perspective – מה יהיה סדר הדברים, למה לתת עדיפות
zoom in / zoom out – מה מצריך ירידה לפרטים הקטנים ומה מבט על.
exposure – מי ארצה לידי לעזרה ולכמה זמן אזדקק
כל משתתפת קיבלה לוח עליו עבדה
וצרפה אליו את התמונות שהיא צילמה
והודפסו לה במיוחד תוך כדי הסדנה.
הלוחות התמלאו לאט לאט
ובעיקר מה שמרגש אותי בכל פעם מחדש
לראות איך זה פשוט עובד
אין התמונות שזה עתה צילמו
מייצרות תובנות ומשמעויות חדשות.
אז מה היה לנו שם ?
העבודה בסדנה מתרחשת ב 3 מעגלי פעילות :
הראשון – עבודה אישית
השני – שיח זוגי בו כל אחת מציגה לבת הזוג שלה את הלוח שלה
אחר כך ישנו משוב שבו מתרחש תהליך הפוך.
שלב זה מאפשר לנו לבחון שני דברים למעשה
האם אני מצליח להעביר את התהליך שלי בצורה בהירה
והאם אני קשובה לבת הזוג שלי.
השלישי – בשלב זה חוזרים למליאה
כל אחת מציגה את התהליך שהיא עברה.
בשלב זה אסנת ואני מתערבים לחילופין
כאשר אסנת מעלה קושיות ארגוניות
ופתרונות אפשריים חנושאים שעלו.
אני מעלה תובנות מהצד שלי, הפוטותרפי
כיצד דברים ונושאים שנאמרו והועלו
באים לידי ביטוי באופן צילומי
והאם עולים פה נושאים נוספים כאלו שצריכים התייחסות או חשיבה נוספת.
איך יודעים שהיה טוב ?
לשמוע את החוויה שלהן :
״כיף ומשחרר, שמחה שבאתי
מופתעת שיצאתי עם כלים לחיים
חדים ומדייקים״
״הפתיע אותי כמה תמונות הן חושפניות
אוהבת כל אחת״
״ מרגישה שעבדתי, הופתעתי שנהניתי לצלם
משהו נפתח שם״
״ היה לי מגה מאתגר
השימוש בכלי היה מרגש״
וכשנירה הסמנכ״לית שלחה לי את המילים הבאות
מודה שקיוויתי שזה פשוט יקרה יותר
כי מה שקורה שם בהדרכה הנכונה
בשיתוף הפעולה הפורה והמדוייק עם אסנת הוא פשוט יקר מפז.
״ עדו היקר
שמחה להודות ולפרגן על התנסות מיוחדת שחווינו איתך
בצוות משאבי אנוש של פלסאון.
הסדנא שבנית משלבת פעילות יצירתית שמצליחה להגיע ולגעת
בנושאים רגישים בדרך מאפשרת, מכבדת ומרגשת, ויחד עם זאת לא מאיימת.
קיבלנו ממך "על הדרך" כלים בסיסיים לצילום דרך הסמארטפון
אבל בעיקר, כלים להתבוננות, למידה עצמית ושיקוף.
ההנחיה שלך נעשתה בעדינות וברגישות
באופן שאפשר לכל אחת בצוות להעמיק ולשתף במידה המתאימה לה.
אז קיבלנו כמה שעות של חווייה אסתטית, של למידה והנאה
ושל פיתוח צוות באופן מיטבי.
מטרת המפגש הושגה במלואה, ונשאר טעם של עוד.
תודה רבה מכל הלב!״
נירה לינדר – סמנכ״לית משאבי אנוש פלסאון
